第１条（使用协约）
　　本协约是劳动咨询联合中心（以下称为“本中心“）所提供，关于劳动咨询（以下称为“本服务“）
　　的使用，而规定的必要事项。并且，这个使用协约对所有使用本服务的人都适用。

第２条（利用者）
　　使用者，指的是使用本服务的所有人。使用服务，则被认为同意本协约的内容。

第３条（本协约的范围）
　　１　本中心对使用者发布的第5条所定的通知，是本使用协约构成的一部分。
　　２　本中心认为，这个使用协约正文和使用其他各种服务时的规定，以及其他使用条件的告知无论
　　　　名称是什么，都是本使用协约构成的一部分。

第４条（本协约的变更）
　　１　本中心，有时会在未经使用者的同意下更改本使用协约。这时，服务的使用条件根据更改后的
　　　　使用协约而改变。
　　２　更改后的本协约，公布在本中心的主页上，在本协约的附则制定日期生效。

第５条（来自本中心的通知）
　　１　本中心，根据在主页上的显示和其他本中心认为合适的方法，随时向使用者通知必要的事项。
　　２　前项的通知，本中心认为该通知的内容在发出之后立即生效。

第６条（责任自负原则）
　　１　对于使用者在使用服务时以及由使用服务而引发的一切结果，由使用者负全部责任。
　　２　由于使用服务而遭到他人（无论国内外，无论使用者，以下都同样）询问，投诉时，都视为
　　　　使用者本人的责任，解决问题时所需的费用由使用者负担
　　３　如果使用者对他人的行为有要求，疑问或者是投诉时，应该直接告知他人，所产生的后果以
　　　　及费用由使用者承担。
　　４　使用者通过使用本服务对本中心或者是他人产生损害时（包含使用者不履行使用协约上规定
　　　　的义务而对他人或本中心产生损害的情况），由使用者承担其后果以及赔偿损害时的费用。
第７条（使用时的禁止行为）
　　使用本服务时，禁止使用者发生以下行为。
　　(１) 违反协约的行为。 
　　(２) 违反法令及公共秩序的行为。 
　　(３) 转发，翻译，改编本中心主页的全部或部分信息，而侵犯第三者知识产权的行为，或者是用于
　　　　商业目的的行为。
　　(４) 选举的准备宣传活动，选举活动或者与此类似的活动，以及违反公职选举法的行为。
　　(５) 妨碍本中心运营的行为。 
　　(６) 本中心判断为不适宜的其他行为。 

第８条（关于本服务使用的免责）
　　本服务以使用者承担责任为前提，本中心对使用者所有咨询的回答，一切不负责任。
第９条（禁止在非本人范围外使用）
　　１　经本中心批准同意的情况除外，使用者不可以将在服务中获得的数据，信息，文章，发言，软
　　　　件等用于超出著作权认可的个人利用范围的复制，贩卖，出版。
　　２　使用者不可以让第三者做违反前项规定的行为。

第１０条（其他的禁止事项）
　　除了前项以外，禁止使用者做出不符合本中心的宗旨的行为，以及危害系统或他人的行为或冒充他
　　人的行为。

第１１条（服务的变更，中断，停止）
　　１　本中心不论责任归谁，对于服务提供的变更或延迟，中断，一切不承担责任。
第１２条（违反协约的处理）
　　使用者违反了使用协约，或者有可能会违反协约时，由于使用者利用服务造成他人对本中心进行投
　　诉或提出要求，并且本中心觉得有必要，或者不利于服务的运营时，对该使用者提出以下一项或多
　　项要求。
　　（１）要求停止违反使用协约的行为或者有可能违反协约的行为，并且不能。重复同样的行为。
　　（２）要求用恰当的方法在网络上公开他人的投诉，请求等内容，或是取得记载有他人投诉，请求
　　　　　的网页网络位置信息和其他内容的方法。或者为了撤销投诉，请求在他人之间签订协议
　　　　　（包括裁判以外的解决纠纷手续）。
　　（３）要求使用者删除发言和发出的信息。
　　（４）要求使用者删除全部或部分发出的信息，或者设置成别人不可以浏览的状态。

第１３条（信息咨询）
　　关于使用者通过本服务获得的咨询信息，在使用者不可特别指定的信息范围内，本中心可以在不通
　　知使用者的情况下将一部分咨询内容公开。 

第１４条（个人信息）
　　１　本中心会妥当管理使用者的个人信息（以下称为“个人信息“）未经使用者同意不向第三者提
　　　　供或公开。
　　２　本中心将个人信息用于以下目的。
　　（１）提供服务。
　　（２）通过电子邮件或普通邮寄发送对各个会员有益的本中心的服务，并且，使用者可以通过向本
　　　　　心申报停止或者恢复对个人信息的此类利用。
　　（３）为了实施前项的利用，本中心可以在必要的范围内将个人信息寄存在业务委托处。

第１５条（纠纷的解决）
　　发生了与本服务相关的问题时，本中心和使用者之间，在双方抱着诚意的前提下进行商量，解决问
　　题。

附　则
　　本使用协约从2010年7月1日开始实施。